עובד אשר הועסק בחברת מזון מקומית במשך שבע שנים כעובד כללי פוטר על ידי החברה והחליט להגיש תביעה בגובה 107,000 שקלים, לתוכה שתל רכיבים שכבר שולמו לו – זאת ככלי לניפוח כתב התביעה, מה שלא עלה בידו. התביעה כללה: פיצוי פיטורין, פנסיה, דמי חגים, חופשה, הבראה, חלף השתלמות, מתנות לחג, אש"ל, נסיעות ודיווח שגוי בתלושי השכר.
מרבית רכיבי התביעה נדחו למעט השלמת פיצויים בגובה 19,000 שקלים. לדברי עו״ד אופיר לסרי – המומחה לדיני עבודה שייצג את חברת המזון, "הוכח כי מטרת התובע הייתה לעשות קופה על חשבון בית העסק – מה שלא עלה בידו, וגם לא יעלה בעתיד".
