בית הדין הארצי לעבודה החליט השבוע לבטל את צו המניעה שמנע מעובדי נמל אשדוד לשבות במשך שבע וחצי שנים. הצו הוצא בשנת 2013. לאורך כל התקופה שבה חל הצו, התנהל מו"מ באשר לעתידו ולחיזוקו של נמל אשדוד ושל עובדיו, שלווה מעת לעת על ידי בית הדין הארצי לעבודה. לאורך כל התקופה הזו גילו ההסתדרות והעובדים אחריות וכיבדו את החלטות בית הדין, את המשא ומתן ולא פחות מזה – את המשק הישראלי, בכל הנוגע לרפורמה בנמל.
מדובר בפסק דין חשוב ומפתיע היות שבית הדין לעבודה לא ממהר לאשר בקשת השבתה במתקן אסטרטגי כמו נמל. בפסק הדין ציינו שופטי בית הדין הארצי לעבודה: אילן איטח, לאה גליקסמן והשופטת סיגל דוידוב-מוטולה, כי "שוכנענו כי השינויים המהותיים באופיו של הסכסוך ובנקודת הזמן עולים כדי שינוי נסיבות מהותי, המצדיק את ביטול צו המניעה הזמני, שהיה תלוי ועומד מאז שנת 2013".
כן פסק בית הדין כי "צודקת ההסתדרות בטענתה כי הזכות לשבות אינה סעד שעליה לבקש. מצב הדברים הוא הפוך. התרשמותנו מהטיעונים שלפנינו היא כי יש לבטל את צו המניעה ולהורות כי הוא יפקע".
אולם בית הדין הדגיש מנגד בפסק הדין כי "אין משמעות הדבר שעם פקיעת צו המניעה מוסרות כל המגבלות. כל שהדבר אומר הוא שהצדדים חוזרים ל׳נקודת המוצא׳ שבה חלים הכללים הרגילים לנקיטת צעדים ארגוניים, ובכללם כי הצעדים הארגוניים נועדו אכן לקדם עילות לגיטימיות – בשלב זה העילות המדוברות; כי הצעדים הארגוניים יהיו בבחינת ה"צעד אחרון" לפיכך קבע בית הדין כי בכל אפשרות של השבתה מלאה או חלקית העובדים חייבים להודיע להנהלה חמישה ימי עסקים מראש.
באשר לגופים שעלולים לסבול משביתה קבע בית הדין: “אשר לטענות לשכת המסחר, ההתאחדות, החברה והמדינה בנוגע למאזן הנזקים ולהיות הנמל שירות חיוני – שביתה, מטבעם של דברים, עלולה לפגוע במעסיק ולעיתים אף בצדדים שלישיים. אלא שלעיתים, אין מנוס מכך והדברים ידועים – צעדים אלה הם האמצעי היחיד העומד לרשות העובדים ונציגותם כדי לנסות ולקדם את מבוקשם במשא ומתן".
בהמשך להחלטת בית המשפט מהיום, מתכוונת ההסתדרות להמשיך ולהוביל את השיחות בנוגע לרפורמה, אולם לא תיתן יד להמשך גרירת הרגליים בנוגע להסדרת חוסנו של הנמל וביטחונם התעסוקתי של העובדים. אותם עובדים אשר עבודתם הקשה עשרות שנים למען הצלחת הנמל הובילה להיותו גורם משפיע במשק הישראלי.
יו"ר ההסתדרות ארנון בר-דוד אמר: "זו החלטה חשובה במאבק שאותו אנחנו מובילים למען איתנותו של נמל אשדוד, ולטובת הביטחון התעסוקתי של העובדים. נמשיך בשיחות עד אשר נמצא את הפתרון הנכון ביותר. לא נמהר להפעיל צעדים ארגוניים, ונמשיך גם בעתיד לנהוג באחריות".
יו"ר איגוד עובדי התחבורה בהסתדרות אבי אדרי: "זהו רגע חשוב ברפורמת הנמלים שיצאה לדרך לפני כ-7.5 שנים. אני גאה בעובדי נמל אשדוד שלאורך הדרך גילו אחריות ובגרות. התחייבתי בפני בית הדין בשם ההסתדרות, בשם העובדים ובשמי, כי אם וכאשר יהיו צעדים ארגוניים – הציבור והמשק לא ייפגעו. אני קורא לכל הצדדים לשנס מותניים בישורת האחרונה".
את ההסתדרות ייצגו בבית הדין לעבודה עו"ד אלעד מורג ממשרד עורכי דין אלעד מורג, ועו"ד סיון רדיאן מהלשכה המשפטית לאגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות.
נמל אשדוד: ״אין מקום למהלכים קיצוניים ולא מידתיים כמו השבתה״
מהנהלת נמל אשדוד נמסר בתגובה כי ״בית הדין הארצי לעבודה הסיר את צו המניעה האוסר על עובדי חברת נמל אשדוד לשבות. צו המניעה יפקע ב- ב31/12/2020.
לאור התקדמות המו"מ ועל רקע המשבר הכלכלי, האבטלה הגואה במשק והתפרצות מחודשת של נגיף הקורונה – אין מקום למהלכים קיצוניים ולא מידתיים כמו השבתה.
ההסתדרות חייבת להתעשת ולנהוג באחריות ובשיקול דעת לטובת העובדים ולקוחות הנמל והבטחת פעילותו של הנמל בתקופה קשה זו. לעובדי הנמל יש אחריות כלפי הכלכלה הישראלית שלא ראוי שתפגע בשל אינטרסים צרים. חברת נמל אשדוד תמשיך לפעול במלוא המרץ להשלמת ההסכמים וסבורה כי ניתן לעשות זאת בפרק הזמן שקבע בית הדין, מבלי להידרש לסנקציות של שביתה.
צו המניעה יפקע ביום 31.12.20, אך בהתאם להחלטה על ההסתדרות לתת הודעה מוקדמת בת 5 ימי עסקים בטרם תעשה שימוש בזכות השביתה.
על פי החלטת בית הדין הארצי לעבודה, השימוש בזכות השביתה יהיה רק כמוצא אחרון – קרי עם מיצוי המו״מ, והצעדים יהיו מידתיים״.
